7月3日，湖北省总工会发布《对于作念好高温天气做事保护职责的做事法律监督领导函》，以切实珍惜高大员工的健康权利，数落高温功课和高温天气功课对做事者体魄健康的影响，切实保障安全分娩。

　　领导函要求，要落实用东谈主单元主体背负，奉行高温功课技能章程，足额披发高温津贴，完善防暑降温要领。湖北省各用东谈主单元应笔据欢娱台当日发布的预告气温，按照《防暑降温要领经管见解》奉行高温天气功课的联系章程，日最高气温达40摄氏度以上时，应当罢手室外露天功课；日最高气温达37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用东谈主单元全天安排做事者室外露天功课技能累计不得卓越6小时，衔接功课技能不得卓越国度章程，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天功课；日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用东谈主单元应当袭取转班轮休等格式，裁汰做事者衔接功课技能，且不得安排室外露天功课做事者加班；不得安排怀胎女员工和按国度联系章程招用的未成年工在35摄氏度以上的高温天气技能从事室外露天功课及温度在33摄氏度以上的职责表情功课，确保做事者体魄健康。

　　领导函指出体育游戏app平台，用东谈主单元安排做事者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天功课，以及不可袭取有用要领将职责表情温度数落到33摄氏度以下的，应当严格落实湖北《对于调节高温津贴圭臬联系问题的见知》要求，在6月至9月，按照12元/天的圭臬向适合要求的做事者披发高温津贴。不得因高温天气停工、裁汰职责技能扣除或数落做事者工资待遇，高温津贴不不错披发凉爽饮料、防暑降温用品等什物或各种有价证券代替。

　　7月7日，陕西省总工会做事法律监督委员会发出做事法律监督领导函，提醒全省用东谈主单元在盛夏炽热季节要加强高温功课、高温天气功课做事保护，幸免高温中暑等行状伤害事件和分娩安全事故发生，珍惜好高大员工的做事安全健康权利。

　　领导函提醒用东谈主单元落实防暑降温主体背负，建筑健全防暑降温职责轨制，制定防暑降温职责决议和高温中暑济急预案；严格奉行高温津贴战略，为从事高温功课的做事者按时足额披发防暑降温费和高温津贴。

　　领导函强调，日最高气温达到40摄氏度以上，应当罢手当日室外露天功课；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，用东谈主单元全天安排做事者室外露天功课技能累计不得卓越6小时，衔接功课技能不得卓越国度章程，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天功课；日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用东谈主单元应当袭取转班轮休等格式，裁汰做事者衔接功课技能而且不得安排室外露天功课做事者加班。

　　领导函要求，用东谈主单元应为做事者提供必要的驻扎用品以及防暑降温必需药品和饮品；实时开展行状健康宣宣西席活动，栽种防暑降温联系法律法例；对患有心脑血管性疾病、肺结核、核心神经系统疾病过火他体魄景象不适合高温功课环境的做事者，应当实时调节功课岗亭。

　　此外，不得安排怀胎女员工和未成年工在35摄氏度以上的高温天气技能从事室外露天功课及温度在33摄氏度以上的职责表情功课；不得以披发钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴；做事者因高温功课能够高温天气功课引起中暑，经会诊为行状病的，享受工伤保障待遇；因高温天气罢手职责、裁汰职责技能的，用东谈主单元不得扣除或数落做事者工资。

　　7月4日，青海省总工会做事法律监督委员会发布做事法律监督领导函，提醒用东谈主单元进一步作念好高温功课和高温天气功课做事保护职责，有用防控中暑事件和分娩安全事故的发生，数落高温功课和高温天气功课对做事者体魄健康和人命安全形成的毁伤。

　　领导函冷落，高温天气做事保护事关用东谈主单元分娩安全，事关做事者人命安全和体魄健康，各用东谈主单元要切实执行安全分娩主体背负，改善做事要求和功课环境，合理安排功课技能、数落做事强度，开展“送凉爽、保安康”等活动，保障做事者体魄健康。

　　领导函要求，用东谈主单元要强化做事者行状安全卫生西席培训，栽种高温驻扎、中暑急救等基础驻扎学问。对高温天气技能高温功课和露天功课做事者进行行状健康搜检，对不稳妥高温天气功课的做事者要实时协商调节职责任务，不得安排怀胎女员工和未成年工在35摄氏度以上的高温天气技能从事室外功课及温度在33摄氏度以上的职责表情功课。对出现中暑等症状的做事者立即袭取相应救治要领，必要时实时送医赈济。

　　领导函要求，用东谈主单元要加强安全分娩西席培训，尤其针对夏日高温、雷电等迥殊天气下的安全戒备学问与济急经管手段培训。依期对分娩开导、电气贯通等进行全面搜检与珍惜，确保安全驱动。为做事者提供适合国度圭臬或行业圭臬的做事驻扎用品，并监督其正确佩带和使用，特殊是高温、高风险功课环境下的驻扎装备。加强安全分娩隐患排查治理职责，重心温雅高温易激励的失火、爆炸、中暑以及电气开导受潮走电等安全隐患，对排查出的隐患要实时整改，确保分娩安全。

　　领导函指出，做事者因高温罢手职责或裁汰工时的，不得扣除或数落工资，因高温功课激励行状性中暑的，可照章央求工伤认定。